처음 알바를 시작하거나 새 직장에 입사할 때 가장 먼저 챙겨야 할 서류가 있습니다. 바로 근로계약서 입니다. “그냥 사인만 하면 되는 거 아닌가요?”라고 생각하기 쉽지만, 근로계약서는 내 월급과 권리를 지켜주는 가장 중요한 문서입니다. 오늘은 알바생과 직장인이 반드시 확인해야 할 핵심 3가지를 정리해드릴게요. 근로계약서는 왜 꼭 작성해야 하나요? 근로계약서는 근로조건을 서면으로 명확히 남기는 법적 문서입니다. 계약서를 작성하지 않으면 1. 임금 체불 2. 근로시간 분쟁 3. 휴일·연차 미지급 같은 문제가 생겼을 때 내 권리를 증명하기 어렵습니다. 특히 알바는 구두계약으로 넘어가는 경우가 많아 더더욱 주의해야 합니다. 반드시 확인할 핵심 3가지 근로계약서에서 가장 중요한 부분은 아래 3가지입니다. 1. 임금 구성은 정확히 적혀 있나요? 첫 번째는 임금(급여) 항목 입니다. 근로계약서에는 반드시 - 기본급 - 각종 수당 - 상여금 여부 가 명확히 구분되어야 합니다. 꼭 체크할 내용 - 시급/월급 금액이 정확한가? - 주휴수당 포함 여부가 적혀 있는가? - 야간·연장수당 기준이 있는가? 임금 항목이 애매하면 나중에 “말이 달랐다” 문제가 생깁니다. 2. 근로시간과 휴게시간은 정해져 있나요? 두 번째는 근로시간 입니다. 특히 알바 계약에서 가장 많이 발생하는 분쟁이 “일한 시간” 문제입니다. 확인해야 할 항목 - 하루 근무시간 - 주 몇 회 근무인지 - 휴게시간(쉬는 시간)이 포함되어 있는지 예를 들어 - 4시간 근무 → 휴게시간 없음 - 8시간 근무 → 최소 1시간 휴게시간 이런 기준도 계약서에 있어야 합니다. 3. 휴일 및 연차 규정은 포함되어 있나요? 세 번째는 휴일과 연차 입니다. 많은 알바생이 연차나 유급휴일이 없다고 생각하지만, 조건이 맞으면 법적으로 받을 수 있습니다. 체크포인트 - 주휴일(유급휴일) 적용 여부 - 연차 발생 기준 - 휴무일 지정 방식 특히 주 ...