처음 알바를 시작하거나

새 직장에 입사할 때 가장 먼저 챙겨야 할 서류가 있습니다.

바로 근로계약서입니다.

“그냥 사인만 하면 되는 거 아닌가요?”라고 생각하기 쉽지만,

근로계약서는 내 월급과 권리를 지켜주는 가장 중요한 문서입니다.

오늘은 알바생과 직장인이 반드시 확인해야 할 핵심 3가지를 정리해드릴게요.

근로계약서는 왜 꼭 작성해야 하나요?

근로계약서는 근로조건을 서면으로 명확히 남기는 법적 문서입니다.

계약서를 작성하지 않으면

1. 임금 체불

2. 근로시간 분쟁

3. 휴일·연차 미지급

같은 문제가 생겼을 때 내 권리를 증명하기 어렵습니다.

특히 알바는 구두계약으로 넘어가는 경우가 많아 더더욱 주의해야 합니다.

반드시 확인할 핵심 3가지

근로계약서에서 가장 중요한 부분은 아래 3가지입니다.

1. 임금 구성은 정확히 적혀 있나요?

첫 번째는 임금(급여) 항목입니다.

근로계약서에는 반드시

- 기본급

- 각종 수당

- 상여금 여부

가 명확히 구분되어야 합니다.

꼭 체크할 내용

- 시급/월급 금액이 정확한가?

- 주휴수당 포함 여부가 적혀 있는가?

- 야간·연장수당 기준이 있는가?

임금 항목이 애매하면 나중에 “말이 달랐다” 문제가 생깁니다.

2. 근로시간과 휴게시간은 정해져 있나요?

두 번째는 근로시간입니다.

특히 알바 계약에서 가장 많이 발생하는 분쟁이 “일한 시간” 문제입니다.

확인해야 할 항목

- 하루 근무시간

- 주 몇 회 근무인지

- 휴게시간(쉬는 시간)이 포함되어 있는지

예를 들어

- 4시간 근무 → 휴게시간 없음

- 8시간 근무 → 최소 1시간 휴게시간

이런 기준도 계약서에 있어야 합니다.

3. 휴일 및 연차 규정은 포함되어 있나요?

세 번째는 휴일과 연차입니다.

많은 알바생이 연차나 유급휴일이 없다고 생각하지만,

조건이 맞으면 법적으로 받을 수 있습니다.

체크포인트

- 주휴일(유급휴일) 적용 여부

- 연차 발생 기준

- 휴무일 지정 방식

특히 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당과 연차 대상이 될 수 있습니다.

특별히 유의할 사항들

핵심 3가지 외에도 아래 항목은 꼭 조심해야 합니다.

수습기간 임금은 합법적으로 적용되나요?

수습기간을 이유로 무조건 급여를 깎는 것은 불법일 수 있습니다.

일반적으로

- 1년 이상 계약일 때만 일부 적용 가능

- 단순노무직은 제외되는 경우 많음

수습기간 조항은 반드시 꼼꼼히 확인하세요.

인센티브는 기준이 명확해야 합니다

성과급이나 인센티브가 있다면

- 지급 기준

- 계산 방식

- 지급 시기

가 계약서에 구체적으로 적혀야 합니다.

“잘하면 더 준다”는 말만 믿으면 나중에 받기 어렵습니다.

퇴사 통보 기간도 확인하세요

계약서에 퇴사 관련 내용이 적혀 있어도 별도로 민법상 효력이 적용됩니다.

보통은

- 최소 14일 전 통보 권장

- 회사 내부 규정 확인 필요

갑자기 그만두거나 갑자기 해고되는 상황을 막기 위해 미리 체크해두는 것이 좋습니다.

올바른 계약서로 권리를 지키세요

근로계약서는 단순한 종이가 아닙니다.

내 월급과 권리를 지켜주는 가장 기본적인 보호장치입니다.

마지막으로 꼭 기억하세요.

계약 전 체크리스트

                                                      1. 계약 조건 꼼꼼히 확인

                                                      2. 의문 사항은 즉시 질문 

                                                  3 .계약서 원본 1부 반드시 보관

이 3가지만 지켜도 불이익을 크게 줄일 수 있습니다.

마무리

알바든 직장이든

근로계약서를 제대로 작성하는 순간부터 내 권리는 시작됩니다.

오늘 글이 도움이 되셨다면

입사 전 꼭 한 번 체크해보세요.